მშობელი კიტი

ორსული ქალები, რომლებიც ეძებენ მაღალ დედობას, არ არიან თაღლითები! და ასე იქცევიან

ორსული ქალები, რომლებიც ეძებენ მაღალ დედობას, არ არიან თაღლითები! და ასე იქცევიან



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

რამდენჯერმე განვიხილეთ ე.წ. მაღალი დედობის შემწეობის თემა. ამის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ და აქ. ჩვენ ასევე გვინდა გაცნობოთ, რომ შემოღებულია რეგულაციები, რომლებიც შეუძლებელს გახდის უფრო მეტი სარგებლის მიღებას სამშობიარო შემწეობის ფორმით - ბმული და მეორე ბმული.

ყველა ამ სტატიის დაწერისას, ჩვენ არ ველოდით, რომ დეპუტატებმა ჩუმად, თუმცა სისტემატურად შეცვალონ ცვლილებები, რაც მეწარმე ქალებს შეეძლო ცვლილებების დაგეგმვით. არღვევს სამართლიანი თამაშის ყველა წესს და, უპირველეს ყოვლისა, ყველა მოქალაქის თანასწორობას.

რა ხდება

15 მაისს, სეიმმა მიიღო აქტი, რომელშიც შედის ცვლილებები, რომელიც ითვალისწინებს სოციალური დაზღვევის შესახებ ფულადი სარგებლის მიღებას ავადმყოფობის და სამშობიარო პირობების შემთხვევაში, აგრეთვე სხვა სხვა აქტებში. ახლა პროექტი სენატშია და შემდეგ მიდის პრეზიდენტის მაგიდასთან. აქტი ძალაში 2016 წლის 1 იანვრიდან შევა, მაგრამ მომავალი დედობისთვის მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდება მიმდინარე წლის 1 ოქტომბრიდან ან 1 ნოემბრის ჩათვლით. თეორიული აქტი არის "შეამციროს ბოროტად გამოყენება, რაც დაკავშირებულია მაღალი პრემიაის მიღებასთან" იმ ადამიანების მიერ, რომლებიც ორსულად იყვნენ, ფიქტიური კომპანიების შექმნის დროს, მხოლოდ მაღალი შემოსავლის მისაღებად. თუმცა, გარკვეული საკითხების მოწესრიგების ნაცვლად, კანონმდებელი, როგორც ჩანს, ბავშვს აბანოთი აფარებს და კიდევ ერთხელ ზრდის სახელმწიფო უნდობლობას.

შენატანების ბაზის გაანგარიშების მეთოდის შეცვლით, იგი იწყებს თვითდასაქმებულ და სრულ განაკვეთზე ქალების თანაბრად მოპყრობას. ფაქტობრივად, არავინ არ შეწყვეტილა ფეხმძიმე ქალების სარგებელი სარგებლობის პრობლემაზე და ამგვარი პრაქტიკა ერთნაირად ცნობილი და ბევრად უფრო მკაცრია ZUS– სთვის ფულადი ზარალის თვალსაზრისით.

მეწარმე დედების და სრულ განაკვეთის თანამშრომლების მკურნალობისას მრავალი უთანასწორობაა. სამუშაო ხელშეკრულებით დასაქმებული ქალი დაუყოვნებლივ მიიღებს მშობიარობას. მოლოდინი დედა საკუთარ კომპანიასთან ერთად უნდა გადაიხადოს შენატანები მინიმუმ 90 დღის განმავლობაში და არ მიიღებს რაიმე შემწეობას მისი მოგების ოდენობით, მაგრამ გამოითვლება წლიური საშუალოდან, რაც გაცილებით დაბალია ვიდრე მისი კოლეგა, რომელიც მუშაობს სრულ განაკვეთზე. კანონმდებელს არც კი შეწუხებია იმის გამო, რომ მეწარმე დედა ზუსს მეტ ფულს მისცემს, ვიდრე ფიქტიური დასაქმებული ორსული ქალი. პირველი დაკარგავს ამას მაინც, და ხშირად სამშობიაროში ან ავადმყოფი შვებულების დროს უნდა დაექვემდებაროს განსაზღვრული ხარჯები, რომელსაც სრულ განაკვეთზე დედა არ აქვს - კომპანიის შტაბის, სერვერის, ვებსაიტის შენარჩუნება და ა.შ.

კანონმდებელმა დაავიწყდა კიდევ რაღაც - თამაშის წესები არ იცვლება. იმავდროულად, რეგლამენტი ითვალისწინებს, რომ უკვე მიმდინარე წელს მიღებული შეღავათების ტიპის შეცვლისას (მაგ., ავადმყოფობის შემწეობა - სამშობიარო სარგებლობა), შეღავათების ოდენობა გამოითვლება არასახარბიელო, ახალ პრინციპებზე ...

ასე ეხმარება მეწარმეობას პოლონეთში და ზრუნავს ბუნებრივი ზრდაზე. სამწუხაროდ, ეს ფაქტებია. ძალიან სამწუხარო და დამთრგუნველი.

ამ მიზეზით, ჩვენ ვუჭერთ მხარს მოსაზრებას, რომელიც გამოქვეყნებულია ბლოგზე Temida არის ქალი - ახალგაზრდა დედები, რომელთაც სურთ უფრო მაღალი დედობის მიღება, არ არიან მოტყუებულები. ისინი ზრუნავენ საკუთარ ინტერესებზე, იცავდნენ მომავალს, იძენენ სახსრებს სამუშაო ადგილის შესანარჩუნებლად და ასეც მოიქცნენ, რათა შეძლებდნენ პროფესიულ საქმიანობას დაუბრუნდნენ ისე, როგორც კოლეგები სრულ განაკვეთზე მუშაობენ. გარდა იმისა, რომ ეს მეწარმეებია, რასაც მთავრობა ასრულებს აღმართთან. და ის მათ უარესად ექცევა. რატომ?

დიდი KIT ამ კანონპროექტის და მომავალი დედების მკურნალობისთვის!