პრესრელიზები

რას უნდა დაეყრდნოს მშობლები? ოჯახის შეღავათების განხილვა

რას უნდა დაეყრდნოს მშობლები? ოჯახის შეღავათების განხილვა



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ახალ ხარჯებს ჩნდება ბავშვებთან. რა ფულადი სარგებელს მიიღებენ მშობლები სახელმწიფოსგან და რა დამატებითი დახმარება შეუძლიათ დამსაქმებელს? ღირს იცოდეთ მათი გამოყენება.

მთავრობის მხარდაჭერა

Becikowe

ბავშვის დაბადების პირველი წლის განმავლობაში მშობლებს შეუძლიათ მიმართონ ე.წ. becikowe, ე.ი. ერთჯერადი დახმარება 1,000 PLN ოდენობით. მშობლებს ან კანონიერ მეურვეებს შეუძლიათ განაცხადონ სარგებლის მისაღებად, ამის მისაღებად მათ უნდა მიმართონ შესაბამის დაწესებულებას (სხვა მუნიციპალიტეტში სხვა ქალაქში). ბეკიკოვი განკუთვნილია ოჯახებისთვის, რომლებშიც შემოსავალი ერთ პერსონაზე არ აღემატება 1922 PLN წმინდა. დამატებითი პირობაა, რომ ბავშვის დედა ორსულობის მე -10 კვირიდან დღემდე მშობიარობამდე რჩება სამედიცინო დახმარების ქვეშ.

მშობლების შვებულება

ახალგაზრდა დედებს უფლება აქვთ იძულებითი დეკრეტული შვებულება, რაც შეიძლება გაგრძელდეს 20 კვირა. 14 კვირას იყენებენ ბავშვის დედა, დანარჩენი 6 შეიძლება შეარჩიოს ბავშვის დაზღვეულმა მამამ. დეკრეტული შვებულება შეიძლება დაიწყოს მშობიარობამდე ექვსი კვირით ადრე. გამონაკლის შემთხვევებში, მამამ შეიძლება გამოიყენოს 100% დეკრეტული შვებულება.

დეკრეტული შვებულება ეკისრებათ და სარგებელის ოდენობა იცვლება, ეს დამოკიდებულია იმაზე, მუშაობს თუ არა დედა ორსულობამდე და რამდენად იყო მისი შემოსავალი.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ ერთი ან ორივე მშობელი შეიძლება ისარგებლოს მშობლის შვებულება. ის გრძელდება 32 კვირამდე, რომელსაც შეუძლია გამოიყენოს ერთი მშობელი ან ორი - მონაცვლეობით, კვირების გაყოფა, ან ერთდროულად 16 კვირის გამოყენება. ეს შვებულება გადასახადია, თანხა გამოითვლება დეკრეტული შვებულების ანალოგიურად, მაგრამ იგი 100% -ით იხდის მხოლოდ პირველი 6 კვირის განმავლობაში, შემდეგ კი იხდის თანხის 60% -ს.
* სამშობიარო და მშობლის შვებულება შეიძლება იყოს უფრო გრძელი, თუ ერთზე მეტი ბავშვი დაიბადა ერთდროულად.

ბავშვის მამასაც აქვს უფლება 2 კვირიანი მამობის შვებულება, 100% ფასიანი, რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს ბავშვის ცხოვრების პირველ ორ წელიწადში. არდადეგები შეიძლება შეირჩეს ერთხელ მთლიანად, ან გაიყოს ორ ნაწილად.

მშობლებს უფლება აქვთ მშობლების არაკანონიერი შვებულება, რომელიც გრძელდება 36 თვემდე. ის შეიძლება დაიყოს 5 ნაწილად და გამოიყენოს მანამ, სანამ ბავშვი 6 წლისაა.

ბაგა-ბაღების მოვლა

სახელმწიფო უზრუნველყოფს მშობლებს ყოველდღიური მოვლის ცენტრებისა და საბავშვო ბაღების წვდომაამასთან, ეს არ ახდენს გავლენას ობიექტების გამოყენების საფასურზე და არ იძლევა გარანტირებული არჩეულ ობიექტში შესვლას. 6 წლამდე ასაკის ბავშვები ვალდებულნი არიან დაესწრონ საბავშვო ბაღში, ამიტომ მუნიციპალიტეტმა ან საქალაქო სამსახურმა მათ უნდა მიაწოდონ დაწესებულებაში ადგილი.
მშობლებს შეუძლიათ ასევე განაცხადონ მთავრობის სუბსიდია ძიძას დასაქმებისთვის 20 კვირის ასაკის ბავშვებისთვის - 3 წელი, და გამონაკლის შემთხვევაში 4 წლამდე.

ოჯახი 500+ პროგრამა

ახალი სამთავრობო პროგრამა უნდა იყოს მუდმივი დახმარება ბავშვების აღზრდაში, განსაკუთრებით ღარიბი და მრავალშვილიანი ოჯახებისთვის. პროგრამა განკუთვნილია მშობლებისა და მეურვეებისთვის 18 წლამდე ბავშვები. შეღავათების მინიჭებასა და მის ოდენობაზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, მათ შორის შვილების რაოდენობა, მათი ასაკი, ოჯახში თითო ადამიანი. იმ შემთხვევაში, თუ ოჯახში, რომელსაც აქვს საშემოსავლო გადასახადი 800 PLN- ზე ნაკლები შემოსავლით, დახმარება უკვე განკუთვნილია პირველი ან ერთადერთი ბავშვისთვის, სხვა შემთხვევაში სარგებელი მოიცავს მეორე და შემდგომ შვილებს. პროგრამისთვის დაშვებული ოჯახებისთვის მინიმალური დახმარებაა თვეში 500 ლარს ერთი ბავშვისთვის.

განაცხადი შეღავათებზე წარდგენილია ყოველწლიურად იმ დაწესებულებაში, რომელიც მითითებულია ქალაქის მიერ საცხოვრებელი ადგილის ან ინტერნეტის საშუალებით.

სხვა სარგებელი

მშობლებსა და შვილებს ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ სხვა გადაწყვეტილებები, რომლებიც, პირველ რიგში, ამცირებენ მათ ხარჯებს, მაგ.

  • ბავშვთა საგადასახადო შეღავათებისგან ყოველწლიური ქონების დასახლებებში,
  • დიდი საოჯახო ბარათისგან, განკუთვნილი ოჯახებისთვის, რომლებშიც მშობლებს მინიმუმ სამი შვილი უნდა ჰყავდეთ,
  • „სკოლის ფენის“ პროგრამით სასკოლო სახელმძღვანელოების შეძენის თანადაფინანსებისგან,
  • ბავშვის მოვლის შემწეობით, ავადმყოფი ბავშვის ან 8 წლამდე ჯანმრთელი ბავშვის მოვლისთვის.

ამ პროგრამების შესახებ ზუსტი ინფორმაცია შეგიძლიათ ნახოთ www.obywatel.gov.pl და www.rodzina.gov.pl

დამსაქმებლის დახმარება

საყოველთაოდ ცნობილია სამთავრობო პროგრამები, მაგრამ ეს ყველა მშობელმა არ იცის მათ ასევე შეუძლიათ მიიღონ დახმარება სამუშაო ადგილზე. რა თქმა უნდა, ყველა კომპანია განსხვავებულად უახლოვდება ამ საკითხებს, მაგრამ კარგია იცოდეს შესაძლებლობები. აღსანიშნავია, რომ ამის შესახებ უმდიდრესი სარგებელის პაკეტებზე შეიძლება დასაქმებულები დაითვალონ ინდუსტრიებში, სადაც სპეციალისტების ნაკლებობაა - სხვათა შორის in IT. - როგორც დამსაქმებელი, ჩვენ არა მხოლოდ მთავრობის ყველა რეკომენდაციას ვხვდებით, მაგალითად მეძუძური დედების შემცირებული სამუშაო დრო, არამედ მეტსაც ვაძლევთ - ჩვენ ახალგაზრდა მშობლებს ვთავაზობთ მოქნილ სამუშაო საათს, მთელ ოჯახს სამედიცინო დახმარებას, ასევე ფინანსურ დახმარებას. ჩვენ გვინდა, რომ გვყავდეს კმაყოფილი თანამშრომლები, რომლებიც ჩვენთან დარჩებიან წლების განმავლობაში - ამბობს ანეტა რაზეკი, HR საიტის მენეჯერი Nokia– ს Wroclaw– ის ფილიალიდან, რომელიც მუშაობს 3000 – ზე მეტ ადამიანს პოლონეთში.

ბევრ საერთაშორისო კომპანიაში, მათ შორის Nokia, თანამშრომლები, რომლებიც ქმნიან ოჯახს, შეიძლება დაეკისრონ სპეციალურ პრემიებზე. საოფისე შენობებში, ბავშვების კვების ოთახი, კომპანიის ბაგა-ბაღები და საბავშვო ბაღები, ორგანიზებულია ღონისძიებები მთელი ოჯახებისთვის და ბავშვებისთვის მიმართული სხვა სპეციალური მოქმედებები.

კერძო კომპანიებს შეუძლიათ სუბსიდირება მოახდინონ ბავშვის ყოფნაზე ზრუნვის დაწესებულებაში - თვეში 400 PLN ბაგა-ბაღის ან ბავშვთა კლუბისთვის, ხოლო საბავშვო ბაღისთვის 200 PLN. ამასთან, ეს ყველა მშობელმა არ იცის და ყველა დამსაქმებელს არ სურს ასეთი დახმარების გაწევა. - რა თქმა უნდა, ჩვენ გთავაზობთ Nokia– ს თანადაფინანსება ზრუნვაში სანერგე, საბავშვო ბაღში ან ძიძა, მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. კომპანიას ასევე შეუძლია სუბსიდირება სკოლის შტატი ან ბავშვის დამოუკიდებელი დასვენება. ამასთან, ჩვენი გადმოსახედიდან, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ფინანსური დახმარება - უპირველეს ყოვლისა, Nokia– ს მშობლებს შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ მენეჯერების მხრიდან პასუხისმგებლობის შეზღუდვათუ ბავშვი მოულოდნელად ავადდება, ან სპეციალისტის დანიშვნა მხოლოდ სამუშაო საათებში იქნება შესაძლებელი. გვინდა, რომ ჩვენს თანამშრომლებს შეეძლოთ დააკავშიროთ სამუშაო და ოჯახური ცხოვრება და შევინარჩუნეთ მასში ბალანსი, ამიტომ ვცდილობთ ვუპასუხოთ მათ საჭიროებებს და გავადვილოთ ის, რისი გაკეთებაც შეგვიძლია - დასძენს Martyna Kosiorek, დაქირავების მენეჯერი Nokia– სგან

როგორც ხედავთ, მშობლის ადგილი და სამუშაო პირობები გავლენას ახდენს მთელი ოჯახის ფუნქციონირებაზე. ამიტომ, თქვენი დამსაქმებლის შეცვლის გადაწყვეტილების მიღებისას, უნდა გახსოვდეთ, რომ შეამოწმოთ, თუ როგორ უყურებს კომპანია თავის მშობლებს და რას სთავაზობს მათ.