დედის დრო

2013 წელს მშობლების ცვლილებები


რას ემზადება მთავრობა მშობლებისთვის 2013 წლისთვის? შრომის ინსპექცია საუბრობს რთულ რეგულაციებზე, გაურკვეველ წესებზე, წინადადებებზე, რომლებიც ბევრჯერ არის განმეორებული და მრავალი რეგულაციის მითითებაა. ძნელია გაუძლო შთაბეჭდილებას, რომ ... ჩვენ არეულობაში ვართ. არაერთი პოზიტიური ცვლილება გამოცხადდა, მაგრამ ამავე დროს რამდენიმე მნიშვნელოვანი საკითხი დარჩა. მაგალითად, 2013 წლის პირველ კვარტალში დაბადებული დედების მოთხოვნილებები უგულებელყოფილია და მათ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეეძლოთ უფრო მეტი დეკრეტული შვებულების აღება. ასევე შეიძლება დაშავდნენ ქალები, რომლებიც ბიზნესს მართავენ. ყოველ შემთხვევაში, თავად წაიკითხეთ ...

ცვლილებები ბეტა

2013 წლის 1 იანვრისთვის შეიცვალა შემწეობა, რომელიც ცნობილია, როგორც ბონუსები. ამ დრომდე, ყველა მშობლისთვის გამოყოფილი თანხა მხოლოდ მათ ეკუთვნის რომლებიც აკმაყოფილებენ შემოსავლის კრიტერიუმს. მშობიარობის ერთჯერადი დახმარება იქნება იმ პირთა მიმართ, ვინც არ აღემატება თანხას 1922 PLN წმინდა თვეში ოჯახში თითოეულ პირს (ახალი რეგულაციები ართმევს ბავშვთა აღზრდის მოთხოვნის ყველა მშობლის დაახლოებით 10% -ს) (ზემოთ მოყვანილი ცვლილებები გამოწვეულია 2012 წლის 12 ოქტომბრის აქტის შედეგად, ოჯახის შეღავათების შესახებ დამატების შეტანის შესახებ), რომელიც 2012 წლის 15 ნოემბერს დაიბეჭდა ჟურნალების კანონებში (პუნქტი 1255).

მშობელთა შვებულება 2013 წ

2013 წელს მშობლის შვებულების პერიოდში დიდი ცვლილებები მზადდება. მას 2013 წლიდან შეძლებს 37 თვე (ე.ი. სამი წლის განმავლობაში).

ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები ეხება მშობლის შვებულების განაწილებას. აუზში უნდა იყოს ორი თვე (ერთი მშობლისთვის), რომელიც თითოეულ მშობელმა უნდა გამოიყენოს ცალკე, მათი ნაწილის სხვა მშობლის გადაცემის გარეშე.

შეეძლება ერთი მშობელი შესწიროს 36 თვე ბავშვის აღზრდისთვის. დამატებითი თვე ხელმისაწვდომი იქნება სხვა მშობლისთვის.

2013 წლის მშობლის შვებულება შეიძლება დაიყოს ამასთან, 5 ნაწილი შეიძლება გამოყენებულ იქნას, სანამ ბავშვი ოთხი წლისა არ არის (მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის შემთხვევაში შესაძლებელია მისი გამოყენება 18 წლის ასაკამდე).

2013 წლიდან მშობლებს შეეძლებათ მშობლის შვებულებაში დარჩენა 4 თვის განმავლობაში, ანუ 1 თვით უფრო ადრე, ვიდრე ადრე.

კიდევ ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი არის იმავე კალენდარული წლის განმავლობაში მშობლის შვებულებაში სამუშაოს დაბრუნების შემდეგ შვებულების შვებულების უფლების მოპოვების წესის შეცვლა. აქამდე შვებულება პროპორციულად შემცირდა. აუზი არ დაიშლება ცვლილებების შემდეგ.

კიდევ ერთი რევოლუცია? სპეციფიკური სამუშაო ხელშეკრულებებისა და საკომისიო ხელშეკრულებების საფუძველზე მომუშავე მეწარმეებსა და პირებზე მშობლების შვებულების გაცემა. 2013 წლიდან, მეწარმეებსა და მანდატურ ხელშეკრულებებზე დაყრდნობით, სააგენტოს კონტრაქტებზე ან მომსახურების გაწევის სხვა კონტრაქტებზე დაყრდნობით მუშაობენ პირები, რომლებიც მშობლების შვებულებაში აქვთ, ანალოგიური უფლებები აქვთ.

ბავშვზე ზრუნვისას, სოციალური დაცვის ინსტიტუტის (ZUS) შენატანებს ანაზღაურებენ მეწარმეები სახელმწიფო ბიუჯეტით. აქამდე მეწარმეს მხოლოდ ვარიანტი ჰქონდა ოპერაციების შეჩერება მაშინ როდესაც ბავშვი ზრუნავდა და მისი შენატანები არ გადაიხადეს (გარდა ამისა, საქმიანობის შეჩერება შესაძლებელია ორი წლის განმავლობაში, ხოლო სრულ განაკვეთის თანამშრომლებს ჰქონდათ მშობლის შვებულების აღება სამი წლის განმავლობაში).

ასევე მნიშვნელოვანია 2013 წელს დაგეგმილი შენატანების ოდენობა მშობელთა შვებულებაში მეწარმეებისთვის და სამუშაო კონტრაქტებზე მყოფი პირებისთვის.

  • დაზღვეულ პირთა მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში - შეფასების საფუძველი: 2,115.60 PLN, საპენსიო შენატანი: 412.97 PLN, ინვალიდობის საპენსიო შენატანი: 169.25 PLN.
  • სადაზღვევო პერიოდის მქონე პირები ნახევარ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში - შეფასების საფუძველი: 1200 ლარის ოდენობით, საპენსიო შენატანი: 234,24 PLN საპენსიო შენატანი: არცერთი ნახევარი წელზე ნაკლები დაზღვეულ პირთათვის, სახელმწიფო ბიუჯეტი იხდის მხოლოდ შენატანებს საპენსიო დაზღვევისთვის. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი ადამიანი არ ისარგებლებს NFZ (ჯანმრთელობის დაცვის) დაზღვევით და სამსახურიდან დაკარგვის შემთხვევაში.

PIT იცვლება

1 იანვრიდან, PIT კანონში შეტანილი ცვლილებები შევა ძალაში ფასდაკლება ბავშვებისთვის (დასახლდა 2013 წლის დასახლებასთან ერთად, ანუ 2014 წელს).